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Entreprise adaptée et entreprise à mission

Handishare une entreprise adaptée & entreprise à mission Qu’est-ce qu’une entreprise à mission ? Une entreprise à mission (ou société à mission) est une entreprise qui choisit de mettre au cœur de son business model une mission, une raison d’être avec des objectifs sociaux ou environnementaux. Quelle que soit la forme juridique, toutes les entreprises commerciales [...]

Gestion visites médicales acteurs

Les acteurs de la gestion des visites médicales Quels sont les acteurs dans la gestion des visites médicales ? L’employeur est soumis à de nombreuses obligations réglementaires. Ainsi l’employeur doit veiller à ce que chacun de ses salariés, puisse bénéficier d’un suivi médical conforme aux exigences liées à son poste, son état de santé... et aux [...]

Handicap et emploi – 17 mesures

Handicap et emploi 17 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap Connaissez-vous les "17 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap" publiées par le ministère du travail ? Si leur entrée en vigueur est prévue en janvier 2024 (décrets d’application en fin d’année 2023), l'équipe d'Handishare vous propose [...]

Hymne d’entreprise un outil innovant

L'hymne d'entreprise : une musique adaptée pour innover La chanson d'entreprise est bien plus qu'une simple chanson, tout comme une entreprise adaptée n’est pas une entreprise comme les autres. L’hymne d’entreprise est un moyen innovant pour transmettre son identité, ses valeurs et sa vision aux collaborateurs mais aussi aux clients et partenaires. La signification de [...]

La solution pour sous-traiter la gestion de vos visites médicales en entreprise

Pourquoi externaliser la gestion de vos visites médicales ? La gestion des visites médicales des salariés est une obligation légale. Pour vos services c'est une activité chronophage souvent décentralisée et sur laquelle il est parfois compliqué d’avoir une vision globale. La réglementation évolue régulièrement et impose aux entreprises de nombreuses obligations. Le déploiement des différents [...]

Que faut-il prendre en compte lors de l’externalisation des fonctions supports ?

Que faut-il prendre en compte lors de l'externalisation des fonctions supports ? Quand on parle d'externalisation des fonctions supports, il arrive un moment dans l'existence de toute entreprise où la pression de la performance se fait ressentir : les besoins de l’entreprise augmentent. Elle se doit néanmoins de supporter cette pression et de suivre le [...]

Hymne d’entreprise – Une communication (en)chantée

Pourquoi réaliser un hymne d'entreprise ? Pourquoi réaliser un hymne d'entreprise ? Handishare est une entreprise pas comme les autres. Créée en 2011, elle compte une trentaine de salariés dont plus de 75 % sont en situation de handicap, et souvent en totale reconversion professionnelle suite à un accident de la vie. Handishare ayant pour [...]

Réforme des visites médicales

Quelles sont les modifications dans la gestion de vos visites médicales ? Les décrets du 16 mars 2022 (n°2022-372 et n°2022-373) relatifs à la loi dite "santé" de 2021, renforcent la prévention de la santé au travail. L'entreprise adaptée Handishare, décrypte pour vous les changements impactant votre entreprise dans la gestion de vos visites médicales. [...]

Entreprises adaptées et nouveaux métiers

  Les nouveaux métiers en entreprises adaptées, ou comment évolue l’emploi des travailleurs handicapés Alors que le gouvernement est en pleine refonte de la loi handicap de 2005, coup de projecteur sur les entreprises adaptées, acteurs majeurs s’il en est dans le fameux monde du handicap. Qui sont ces entreprises adaptées et que font-elles  ? [...]

Les avantages de la gestion administrative par une entreprise adaptée

Pourquoi externaliser sa gestion administrative et l’assistance aux fonctions support auprès d'une entreprise adaptée ? L’externalisation vers une entreprise adaptée est devenue depuis quelques années une tendance stratégique forte dans les entreprises pour des raisons à la fois de performance et de coût, et ce en particulier pour la gestion administrative. Si chaque entreprise a [...]

OETH – Les changements liés au Décret n°2020-1350

Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : les changements qu’entraîne le décret n°2020-1350 du 05 novembre 2020 Depuis le 5 Novembre 2020, le décret N°2020-1350 apporte des changements concernant l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : Report de trois mois de l’obligation de déclaration au titre de l’année 2020 ; Précision sur les modalités de calcul de […]

Quelles sont les réductions possibles à la contribution handicap ?

Quelles sont les réductions possibles à la contribution handicap ? Qu’est-ce que la contribution handicap ? Toutes les entreprises sont soumises à l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés). Néanmoins seules les entreprises de plus de 20 salariés doivent au minimum avoir 6% de travailleurs handicapés à leurs effectifs. Si cette obligation d’emploi n’est pas remplie, elles […]

HandiFormaShare la nouvelle marque du Groupe Handishare

  Qu’est-ce que HandiFormaShare ? En 2021 le Groupe Handishare s’agrandira avec l’arrivée de la marque HandiFormaShare. HandiFormashare sera un organisme de formation dédié au handicap. Cette marque complètera l’offre du Groupe, tout en renforçant son engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). – Handishare (Entreprise Adaptée) propose aux clients un accompagnement sur l’emploi indirect grâce […]

Sensibilisation au handicap via la projection d’un film

Comment sensibiliser au handicap en entreprise ? Madashare : conjuguer handicap et dépassement de soi Chez HANDISHARE, avec plus de 80% de salariés en situation de handicap et 100% de clients satisfaits depuis la création de l’entreprise, nous avons pu démontrer qu’il était possible de conjuguer handicap et compétences. Madashare est un projet coconstruit par [...]

Télétravail et vie familiale

Télétravail et vie familiale Un mix parfois gagnant : c’est le cas de Chloé, salariée chez Handishare. Retour sur son expérience lors du confinement : « Depuis le début du confinement, Handishare a mis en place le télétravail pour nous protéger, nous et nos proches. Continuer de travailler de mon domicile, me permet de garder un […]

Télétravail sous surveillance

Télétravail sous surveillance pendant le confinement « Comme vous pouvez le constater sur la photo, mon Mini-Assistant lit discrètement à côté de moi, je ne l’entends pas. Il a bien compris l’enjeu et reste assez calme, le plus compliqué étant de lui faire faire en même temps ses cours. Je sectionne donc mon temps en […]

Nos 7 principes pour faire face à l’incertitude

Nos 7 principes pour faire face à l'incertitude Chaque période de l’Histoire est porteuse de crises et d’un désir de « monde d’après ». Ce que les entreprises subissent (elles aussi) actuellement, rappelle que les stratégies établies sur un temps long ont perdu de leur raison d’être. Handishare ne fait pas exception à la nécessité de se [...]

Télétravail et efficience

Télétravail et efficience Chef de projet chez Handishare, Thomas témoigne de son expérience sur le télétravail : « L’expérience du télétravail est très positive. Je peux me concentrer sur des tâches de fond et les mener à bien plus efficacement. Les outils informatiques (vidéoconférence, Slack…) permettent de communiquer à distance avec les équipes et les [...]

Reprise en EA & ESAT, le grand retour des CDTD ?

Reprise en EA & ESAT, le grand retour des CDTD ? Le 11 mai marque le début d’une reprise d’activité attendue par tous ! Si la date est lancée, les modalités restent à définir par entreprise autour de quelques directives de bon sens (gestes barrières…). Pour Handishare et potentiellement pour bon nombre d’Entreprises Adaptées (EA) […]

Témoignage sur le télétravail de Laurence, Directrice Opérationnelle d’Handishare

Témoignage sur le télétravail de Laurence, Directrice Opérationnelle d’Handishare Quand le télétravail s’impose « Les moyens matériels étaient présents dès le départ, mais il a fallu s’adapter rapidement à ce télétravail « contraint et forcé ». J’ai eu besoin de quelques jours pour trouver mes marques et accepter le fait que les contacts avec l’équipe soient […]

Handishare renforce ses atouts sur les solutions digitales.

Handishare renforce ses atouts sur les solutions digitales.   Ce sont près de 2 mois qui viennent de s’écouler entre le début du confinement et ce 11 mai. Cette période aura été à la fois longue… et courte. Courte face à des éléments nouveaux pour tous, une période où l’anticipation n’est pas aisée. Longue car cette nouvelle […]

Handicap et confinement : l’émergence de nouvelles solidarités

Handicap et confinement : l’émergence de nouvelles solidarités   Face au coronavirus, de nouvelles formes de solidarité s’organisent à différents échelons, national comme local. Handishare salue ici les mesures concernant le handicap, sous toutes ses formes.   Le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) et la Fédération des Centres régionaux d’études d’actions et d’informations […]

Témoignage : Covid et création d’Handishare Intérim

Témoignage : Covid et création d’Handishare Intérim Alors que Maud vient de lancer Handishare Intérim début 2020, elle est arrêtée en plein élan par la crise du Covid. Elle tente avec humour de partager son quotidien pour organiser entretiens et tests de recrutements avec des intérimaires en situation de handicap. « Exit temps de trajet, pollution [...]

Accès simplifié à l’intérim pour les travailleurs handicapés

Intérim et Travailleurs Handicapés (TH) Depuis le 1er janvier 2020, la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 simplifie l’accès à un emploi pour les personnes en situation de handicap. Elle facilite également les démarches administratives pour les entreprises. L’objectif est d’améliorer l’inclusion des travailleurs handicapés (TH). Loi du 5 septembre 2018 La loi n° 2018-771, dite « Avenir [...]

Je/Nous/Le Monde

Je/Nous/Le Monde Si en France les solidarités fleurissent en cette période de crise sanitaire, le confinement a parfois pour conséquence de renforcer le nationalisme et le repli sur soi des pays européens. …Il ne faut cependant pas oublier que dans d’autres pays chaque année des personnes meurent en silence : paludisme (plus de 400 000 par [...]

Témoignage télétravail : Sylvain

Témoignage télétravail : Sylvain Nous n’étions pas préparés à la survenance d’un tel événement, mais avons agi rapidement afin que tout se passe pour le mieux. Psychologiquement brutale, la crise était là nous forçant à réagir. Le télétravail a également été mis en place au plus vite.  Ma chambre a été aménagée pour accueillir un [...]

Solidarité avec les entreprises engagées

Solidarité avec les entreprises engagées Nous le vivons tous, la crise n’est pas que sanitaire mais a des conséquences économiques majeures. Chez Handishare aussi, notre activité accuse une baisse significative. Nos 30 salariés, dont 25 en situation de handicap sont tous en télétravail et assurent les missions qui nous sont encore confiées à ce jour. [...]

Témoignage d’une Handisharer engagée

Témoignage d'une Handisharer engagée Handishare souhaite mettre en avant Audrey, salariée de l’entreprise adaptée qui s’est engagée solidairement auprès d’ENTOURAGES pendant cette période de confinement.   « Cette association propose des ateliers de sensibilisation, des campagnes d’échanges via des réseaux de voisins solidaires et des commerces de proximité volontaires (qui peuvent apporter un échange autour d’un [...]

Merci aux acteurs engagés

Merci aux acteurs engagés Depuis le début de cette crise sans précédent, nous avons tous été touchés physiquement et psychologiquement. Le choc est rude, brutal et les conséquences humaines et économiques seront importantes. Alors plus que jamais, il est temps de dire MERCI ! Merci bien sûr aux soignants, mais aussi à nos salariés qui, malgré [...]

Réforme entreprises adaptées

La nouvelle loi handicap 2018 réforme les entreprises adaptées La nouvelle loi handicap 2018 réforme les entreprises adaptées (EA). L’objectif est d’encourager ces structures du secteur ordinaire à développer leur modèle inclusif et à jouer un rôle majeur afin de réduire le taux de chômage des personnes en situation de handicap. La loi de février […]

Loi Handicap 2018 : quelles évolutions pour l’emploi et le handicap ?

Loi Handicap 2018 : quelles évolutions pour l’emploi et le handicap ? La nouvelle loi handicap de 2018 a été votée le 5 septembre 2018 et est intégrée à la loi pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel. Elle réforme plusieurs champs liés au monde du travail (formation professionnelle, chômage…) parmi lesquels le handicap et l’emploi. [...]

Recrutement travailleur handicapé

Recrutement travailleur handicapé Recrutement d’un travailleur handicapé : quelles aides pour les entreprises ? Le recrutement d’un travailleur handicapé, comme toute embauche, représente pour l’entreprise une étape cruciale,  à la fois pleine d’enjeux, et d’incertitudes. Si une situation de handicap nécessite parfois des aménagements de poste, voire des aménagements horaires, une entreprise peut parfois s’arrêter à ces difficultés. […]

Handicap et Achats Responsables

Handicap et Achats Responsables Les achats responsables ont le vent en poupe : pratiques de plus en plus fréquentes, salons dédiés… Le concept est très lié à l’émergence de la RSE.  La notion de handicap est également de plus en plus intégrée aux achats responsables, à raison. Mais au fait, c’est quoi les achats responsables ? Les achats sont au […]

Formation travailleur handicapé

Formation travailleur handicapé Quelles aides pour la formation d’un travailleur handicapé ? La formation professionnelle, aussi appelée formation continue ou développement des compétences, est un droit pour chaque salarié. Son objectif est de permettre l’insertion ou la réinsertion professionnelle mais aussi le maintien dans l’emploi. De plus, la formation d’un travailleur handicapé lui permet de monter en compétences. Comme […]

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et l’emploi

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et l’emploi Avoir une RQTH : Emploi et Handicap La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est un statut. Elle permet aux personnes en situation de handicap d’être accompagnées dans le cadre de l’emploi. De fait, RQTH et emploi vont de pair.   La demande se fait [...]

Chargé de mission handicap

Chargé de mission handicap Chargé de mission handicap : un poste technique D’aucuns pourraient croire que les prérequis pour être chargé de mission handicap sont les suivants : être soi-même reconnu travailleur handicapé, ou être investi d’une mission humaine voire humanitaire. Il n’en est rien. Dans la majorité des cas, il/elle est rattaché/e à la DRH et doit en […]

ESAT et Entreprise Adaptée

ESAT et Entreprise Adaptée (EA) Quelle différence entre ESAT et Entreprise Adaptée ? L’Entreprise Adaptée et l’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) emploient des personnes en situation de handicap. Leurs structures juridiques ainsi que leurs missions sont différentes. L’ESAT, qui a remplacé le Centre d’Aide par le Travail (CAT) en 2005, dépend du Code […]

Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : quelles modalités ?

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ? La nouvelle loi handicap de 2018 a réformé plusieurs champs liés au travail, ces modifications entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2020. Ainsi, à partir du 1er janvier 2020 toutes les structures (entreprises, associations, établissements publics…), y compris celles de moins de 20 salariés [...]

La démarche RSE

La démarche RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises Handishare est fortement engagée sur la RSE au quotidien et est à ce titre le partenaire de ses client. Handishare propose un aperçu du lien fort entre  handicap et  une démarche RSE. Retrouvez davantage d’informations sur notre propre engagement RSE et nos actions concrètes. Une démarche RSE qui intègre la […]

nos LABELS
Entreprise à mission Certification Qualiopi CRS rating Diag 2600 Charte relation fournisseurs eco-responsable Logo Agrément Logo Charte diversité
DREETS
HANDISHARE est une SAS sous statut d’entreprise adaptée.
Sous agrément de la DREETS (anciennement DIRECCTE), un pourcentage du montant de la facture de sous-traitance peut-être déduit de la contribution handicap.
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