ESAT et Entreprise Adaptée (EA)

Encourager l’intégration de travailleurs handicapés

ESAT et EA ont en commun leur volonté de participer à l’intégration de travailleurs handicapés. Les deux structures offrent un milieu protégé ou adapté au projet professionnel des personnes en situation de handicap, et un cadre adapté à leurs besoins.

En sous-traitant, ou en travaillant avec un ESAT ou une entreprise adaptée, il est possible de s’inscrire dans une  telle démarche. Depuis la loi de 2005, une entreprise peut valoriser la sous-traitance auprès d’une Entreprise adaptée ou d’un ESAT jusqu’à 50% de son obligation d’emploi.  A partir du 1^er janvier 2020 (en application de la loi du 5 septembre 2018), le recours à la sous-traitance permettra aux entreprises et aux différentes structures de réduire leur contribution handicap.

Deux solutions différentes existent, afin d’encourager l’intégration de travailleurs handicapés, via le recours à une Entreprise adaptée ou à un ESAT. La première est de passer par un contrat, qui permet soit la mise en place d’une mission sous-traitance, soit la réalisation des prestations de services (cette deuxième option est uniquement valable pour les entreprises adaptées). La deuxième, et parfois en complément, offre la possibilité aux entreprises d’attribuer jusqu’à 10% de leur contribution AGEFIPH, à la structure de leur choix. Ceci permet de participer à des investissements concrets, notamment de matériel, mais également à la formation des employés.

ESAT et entreprise adaptée : des prestations différentes

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail, plus nombreux que les Entreprises Adaptées assurent davantage des prestations  manuelles, à la différence des EA qui se positionnent sur des prestations de services dites plus « intellectuelles ».

Les ESAT, en tant que centres médico-sociaux, emploient des travailleurs à capacités professionnelles réduites. Ils leur offrent  un cadre aménagé à leurs besoins, tout en accompagnant  les salariés dans leur projet professionnel. Les EA, ne se contente pas  seulement d’accompagner durablement leurs salariés sur le marché du travail, elles leur permettent de se former, d’évoluer, et cherchent à créer de la richesse en assurant des services marchands. Elles créent ainsi  des emplois durables et de qualité.