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Recrutement travailleur handicapé

Recrutement d’un travailleur handicapé : quelles aides pour les entreprises ?

Le recrutement d’un travailleur handicapé, comme tout recrutement, représente pour l’entreprise une étape cruciale, à la fois pleine d’enjeux, et d’incertitudes.

Si une situation de handicap nécessite parfois des aménagements de poste, voire des aménagements horaires, une entreprise peut parfois s’arrêter à ces difficultés. Il existe toutefois de nombreuses aides et réseaux, qui permettent d’accompagner sereinement une entreprise dans la démarche de recrutement d’un salarié disposant d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou d’une forme de reconnaissance de son handicap.

Ainsi, l’Agefiph notamment, recense les aides adaptées pour encourager l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Ces aides permettent chaque année le maintien dans l’emploi, l’insertion ou la formation de plusieurs milliers de travailleurs handicapés. Chaque entreprise peut ainsi bénéficier des aides suivantes :

  • Aide à l’insertion professionnelle
  • Aides au contrat de professionnalisation
  • Aides au contrat d’apprentissage
  • Aides aux emplois d’avenir
  • Aides au contrat de génération
  • Aide au suivi post-insertion d’une personne handicapée sortant d’ESAT

D’autre part, il existe également « la reconnaissance de la lourdeur du handicap » (RLH), qui permet de compenser l’efficience réduite d’un travailleur handicapé à son poste, et offre une compensation financière. Tous les employeurs peuvent la demander, tout comme les salariés handicapés exerçant une activité indépendante.

Outre ces aides, l’Agefiph permet également aux entreprises d’accéder à un réseau spécialisé, qui propose conseils et accompagnement dans le cadre de l’emploi de personnes handicapées, mais également pour leur insertion professionnelle. Ainsi, Cap emploi par exemple, aide les entreprises dans le processus de recrutement d’un travailleur handicapé, en cherchant parmi ses réseaux des candidats adaptés au poste. La structure accompagne également l’insertion du salarié au sein de l’entreprise. Ce service est gratuit pour l’entreprise, car financé par l’Agefiph et Pôle Emploi.


Recrutement  d’un travailleur handicapé : quels avantages ?

L’entreprise peut bénéficier de nombreux avantages via le recrutement de travailleurs handicapés. Cela lui permet indéniablement d’être en conformité avec la législation. En effet, selon la loi du 11 février 2005, toute entreprise employant plus de vingt salariés est tenue de respecter ce que l’on nomme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Le quota est fixé à 6% de l’effectif de l’entreprise. D’autre part, si cette obligation n’est pas respectée, l’entreprise doit s’acquitter d’une taxe, calculée en fonction du nombre de personnes handicapées manquantes par rapport à sa taille. Non seulement une entreprise qui emploie des travailleurs ayant une RQTH bénéficie d’aides à l’embauche , mais elle peut ainsi réduire sa contribution Agefiph, tout en approchant  le quota des 6% de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés imposé par la loi. Les avantages sont donc nombreux.

Il existe cependant des alternatives au recrutement d’un travailleur handicapé. Embaucher un salarié en situation de handicap ne s’avère pas toujours possible pour une entreprise, pour des raisons diverses. Reste la solution de la sous-traitance, auprès d’une entreprise adaptée ou d’un établissement et services d’aide par le travail, solution qui permet de s’acquitter jusqu’à 50% de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Une entreprise peut également conclure un accord handicap de groupe, d’établissement ou d’entreprise et devra alors tout de même dès lors mener des actions de soutien au  handicap. On dénote ces dernières années un engagement des entreprises en faveur de l’emploi de personnes handicapées, bien que le taux de chômage de ces personnes  reste encore supérieur à la moyenne nationale. Le gouvernement continue à favoriser leur emploi,  conscient de l’impact sociétal d’une telle politique.

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