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La Force de la différence
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RQTH emploi

Avoir une RQTH : Emploi et handicap

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut représenter à la fois un inconvénient et un avantage. La demande de RQTH s’effectue auprès des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) ou des MDR (Maisons du Rhône) dans le Rhône.

Une personne sur deux est confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie. Le code du travail définit le handicap de la façon suivante : « Est considérée comme travailleur handicapé au sens de la présente section toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».  Qu’il soit visible ou non, le handicap peut donc avoir des conséquences significatives sur l’emploi. C’est pourquoi conjuguer RQTH et emploi est un enjeu réel au sein de notre société. Si le gouvernement se positionne en faveur de l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés en légiférant en ce sens, l’Agefiph propose quant à elle de nombreux services et des aides variées  afin d’encourager l’emploi de personnes disposant d’une RQTH.

Ainsi, « RQTH et emploi » ne sont pas incompatibles, bien au contraire. L’Agefiph notamment dispense des aides, à destination des personnes handicapées, qu’elles soient salariées ou en recherche d’emploi,  mais également à destination des entreprises.


RQTH et emploi : un frein ou une aide ?

Demander sa RQTH peut favoriser l’emploi, notamment en permettant l’accès aux mesures et services destinés à encourager l’insertion et la formation professionnelle de travailleurs handicapés.  Toute personne souffrant d’un handicap n’est pas contrainte de demander la RQTH, beaucoup ne le font pas, estimant que cela peut les pénaliser dans leur recherche, ou dans leur maintien dans l’emploi. S’ils la possèdent, ils ne l’indiquent pas forcément sur leur CV, ou n’en informent pas l’employeur.

Toutefois, cette reconnaissance peut apporter des avantages,  parmi lesquels notamment, l’accès à une orientation professionnelle, que ce soit vers des ESAT ou des entreprises ordinaires, auxquelles sont rattachées les entreprises adaptées. D’autre part, un travailleur handicapé peut également bénéficier de l’obligation d’emploi, et même disposer d’aides spécifiques de maintien dans l’emploi ou de formation.  La RQTH peut permettre au salarié de demander, et de bénéficier, d’aménagements d’horaires ou de postes.

Enfin, le préavis légal est également doublé en cas de licenciement, dans une limite maximale de trois mois. La législation française essaye donc de pallier les différentes conséquences liées au handicap, en prévoyant des aides, notamment pour l’emploi de travailleurs handicapés.


RQTH et emploi de travailleurs handicapés

Pour mémoire, tous les employeurs qui disposent de plus de vingt salariés depuis au moins trois ans sont contraints de respecter le quota de travailleurs handicapés. Celui-ci s’établit à 6% de l’effectif de l’entreprise. En cas de non-conformité avec l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les entreprises sont assujetties à une taxe ou contribution, proportionnelle au nombre de personnes handicapées manquantes.

Recruter un salarié ayant une RQTH, outre le fait de se conformer à la législation, ne représente en aucun cas un inconvénient pour l’entreprise. L’Agefiph prévoit de nombreuses aides, que ce soit pour le maintien dans l’emploi, pour les aménagements, pour les formations… D’autre part, son réseau de partenaires offre conseils et suivis aux entreprises souhaitant employer des travailleurs handicapés.

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