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Travailleur handicapé avantage

Travailleur handicapé : un avantage pour les entreprises comme pour les salariés

Alors qu’une personne sur deux sera au cours de sa vie concernée par le handicap, la notion de travailleur handicapé est désormais une réalité à prendre en compte, tant pour un salarié que pour les entreprises. Chaque partie doit pouvoir en tirer un avantage. Pour le salarié reconnu travailleur handicapé, c’est la possibilité d’un recrutement facilité, d’un éventuel aménagement de poste et in fine d’une meilleure montée en compétences.

 

L’entreprise y trouve aussi une valeur ajoutée. Celui-ci est d’abord financier, notamment par la réduction de cotisation Agefiph ou Fiphfp si elle répond bien à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Le bénéfice se décline également en termes d’image et de notoriété, l’entreprise affichant une certaine responsabilité vis-à-vis de ce public.

Voyons ici comment tout cela se décline de façon plus précise.

Recruter un travailleur handicapé : avantages pour les entreprises

Employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap est une obligation légale pour les entreprises qui ont plus de vingt salariés depuis au moins 3 ans. Par l’embauche de personnes titulaires d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou d’un équivalent (IPP…), une entreprise s’acquitte de sa contribution Agefiph (organisme référent pour le privé) ou Fiphfp (secteur public).

 

Une personne sur deux est au cours de sa vie confrontée à une situation de handicap. Fort de ce constat, l’employeur pourra tourner cela à son avantage (dans une logique de réciprocité) :

  • En favorisant l’engagement de ce public et par l’émergence de compétences nouvelles. En effet, un travailleur handicapé s’avère d’autant plus performant qu’il est soutenu par son entreprise.
  • Il existe des aides spécifiques à l’embauche de personnes handicapées, proposées notamment par l’Agefiph, outre les aides de droit commun. Ces aides couvrent également leur insertion au sein de la structure.

Travailleur handicapé : un avantage pour les salariés

Il découle plusieurs avantages liés à la reconnaissance de son handicap (RQTH ou équivalent).

C’est d’abord – et malgré tout – la reconnaissance d’une aptitude au travail, tout en prenant en compte la possibilité d’aménagements, d’aides en fonction de la typologie du handicap. En dépit d’une altération des fonctions sensorielles, motrices, psychiques ou mentales, l’insertion professionnelle reste possible.

 

Celle-ci sera d’autant plus envisageable qu’on pourra alors orienter le travailleur vers une structure ou un métier en phase avec ses compétences et capacités. Ce peut être au sein d’une entreprise classique, une entreprise adaptée ou un établissement de services d’aide par le travail (ESAT), voire la fonction publique.

 

Enfin, un accompagnement est prévu via divers réseaux :

 

  • Structures d’insertion professionnelle comme Cap Emploi, spécialisé dans le handicap
  • Aides à la formation ou au maintien dans l’emploi avec l’Agefiph (qui collecte les contributions handicap pour le secteur privé)

L’intérêt de cette reconnaissance est qu’elle invite chacun à se projeter sur le long terme, et à voir, pour les entreprises et les travailleurs, ce que chacun peut apporter et recevoir de l’autre.


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