Engagement RSE
(Responsabilité Sociétale des Entreprises)
La Commission Européenne définit la Responsabilité Sociétale des Entreprises comme un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».
Handishare, entreprise adaptée, renforce sa démarche RSE en devenant Entreprise à Mission en 2023. La réalisation en simultané de son bilan carbone permet à Handishare de reformuler son engagement global tant sur les aspects sociaux, sociétaux qu’environnementaux. Un projet ambitieux réalisé en partenariat avec Corpokarma.
Voici la raison d’être d’Handishare, une des toutes premières Entreprises Adaptées à être également Entreprise à Mission en France :
« Par un environnement de travail bienveillant et un accompagnement sur mesure qui permettent la montée en compétences de nos collaborateurs majoritairement en situation de handicap, nous innovons au quotidien, avec agilité et nous nous engageons en équipe au service de la performance de nos clients, pour faire changer le regard sur le handicap. »
Nous avons réalisé le DIAG 26000 en octobre 2016 avec toute notre équipe. Ci-dessus, le schéma “araignée” correspondant à notre évaluation interne.
L’agrément ESUS reconnait les entreprises solidaires d’utilité sociale et permet notamment de répondre aux clauses d’insertion des marchés publics.
Le Diag26000 a confirmé l’alignement de la vision de nos salariés avec celle de la dirigeante. Il s’agit d’une enquête interne sur la perception de la RSE au sein de l’entreprise.
Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. Handishare est signataire depuis 2012.
L’audit Ecovadis s’inscrit dans une démarche d’achats responsables puisqu’il vise à développer des pratiques de Développement Durable dans les processus achats. Handishare suite à cet audit a obtenu en 2018 le statut “gold”
Dans une logique d’intégrité et d’éthique, l’ensemble de nos actions et de nos décisions sont prises dans le respect, la bienveillance et l’équité, tant à l’égard de nos clients, que de nos salariés. La plupart de nos décisions sont prises de manière collective.
Nous nous efforçons d’avoir les relations les plus transparentes possibles à l’égard de toutes nos parties prenantes.
Quelques actions concrètes :
Nous sommes à l’écoute de toutes nos parties prenantes. Nous sommes engagés dans de nombreux réseaux. En outre, nous participons à une démarche de sensibilisation générale autour du handicap ou de la RSE, que ce soit auprès de nos clients, dans la presse ou auprès des jeunes (écoles, collèges, universités).
Quelques actions concrètes :
Handishare est notamment un projet de partage de compétences entre des personnes en situation de handicap et des entreprises. Nous permettons à des personnes en situation de handicap en reconversion professionnelle de monter en compétences sur nos métiers.
Nous poursuivons notre engagement quotidien à travers Madashare : un projet solidaire de partage de ressources (financements) entre des entreprises françaises et la population malgache.
Quelques actions concrètes :
Handishare a reçu plus d’une dizaine de Trophées depuis sa création. Parmi eux, certains confirment son engagement RSE :
2015 – TROPHEES RSE RHÔNE-ALPES
CATEGORIE MOINS DE 50 SALARIES
2014 – TROPHEE LVE – LYON VILLE DE L’ENTREPRENEURIAT – PRIX DEVELOPPEMENT DURABLE
2012 – TROPHEES DES FEMMES
DE L’ECONOMIE
PRIX RSE
Nos valeurs font parties intégrantes de notre identité et de notre démarche RSE. Elles ont été définies et validées avec toute l’équipe.
Nous avons mis en place une charte de valeurs que nous communiquons à nos partenaires, nos clients et nos salariés.
AGILITE ET AUDACE, PROFESSIONNALISME ET PERFORMANCE, RESPECT ET SOLIDARITE, ENGAGEMENT ET SENS, RSE ET TRANSPARENCE, DIFFERENCE
