Formation
Avec 10 ans d’expérience dans le domaine du handicap, tant sur des aspects règlementaires que sur des aspects managériaux, Handishare partage expérience et cas concrets dans une approche pédagogique du handicap.
Tous les aspects sont abordés sur nos formations qui seront personnalisées en fonction de chaque entreprise cliente.
L’objectif est clair : développer l’emploi des personnes en situation de handicap dont le taux de chômage est double de celui des valides et faire changer le regard de la société sur le handicap.
Notre voyage humanitaire à Madagascar en 2019 fut l’occasion de tourner un film sur le handicap. En France, les salariés d’HANDISHARE sont des professionnels compétents (100% de clients satisfaits qui reconnaissent l’agilité de nos équipes et la qualité de nos prestations) qui sont capables de se dépasser, malgré leur handicap, au service des autres. Une leçon de vie qui fera changer le regard de la société sur le handicap. Avec 85% de travailleurs handicapés, Handishare est la preuve qu’il est possible de conjuguer handicap et performance.
A savoir : 20% du montant HT de la formation est reversé à FIDES (association d’intérêt général). Les dons ouvrent droit à une défiscalisation à hauteur de 60% du montant versé par l’entreprise. Exemple : vous reversez 20% de 2000€ soit 400€ à FIDES, votre don vous donne droit à une défiscalisation d’un montant de 240€.
Découvrez le teaser de notre film Madashare.
Objectifs de la formation
- Comprendre la notion de handicap, la réglementation associée et son évolution dans le temps.
- Dédramatiser la notion de handicap et montrer qu’il existe des success stories qui pourront donner envie de recruter des personnes en situation de handicap.
- Aider à recruter et manager des salariés en situation de handicap.
Contenu de la formation
1. QUIZ participatif en Introduction
- Histoire du handicap.
- Qu’est-ce que le handicap.
- Les différents types de handicaps.
2. Mise en situation : dyslexie / dyspraxie
- Les lois handicap.
- Focus sur les lois du 11 février 2005 et 5 septembre 2018.
- La loi dans les entreprises.
3. Mise en situation : que savez-vous de ce qui est fait dans votre entreprise ?
- Point sur le STPA : EA, ESAT et EATT (et expérimentations CDD tremplins).
- Comment intégrer un salarié en situation de handicap.
4. Mise en situation : jeux de rôles filmés + feedback participants
- Comment intégrer un salarié en situation de handicap.
- Echanges : questions / réponses.
5. Vidéos de clôture avec présentation d’EA et ESAT
Durée de la formation
7 heures (1 jour).
Pré-requis
Ouvert à tous.
Délai d’accès à nos formations
Sous un mois après étude de votre besoin et validation de notre offre de formation.
Modalités et moyens pédagogiques
- Formation délivrée en présentiel ou à distance (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
- Le formateur alterne entre interventions didactiques, méthodes démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
- Les moyens pédagogiques mis en œuvre (variables suivant les formations) sont : ordinateurs PC, tablettes, GSM, connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur.
- La formation est également proposée en intra-entreprise, elle peut être adaptée aux besoins du client (l’entreprise) et surtout à ses spécificités internes.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
Tarif
- Dans nos locaux : 2000€ HT pour 3 à 8 participants
- Intra entreprise et : 2000€ HT pour un groupe de 3 à 8 participants + Frais de transport facturé 1,10€ le km + Frais du formateur (restauration, péages, billets de train et hébergement) sur présentation des justificatifs avec remboursement au réel.
- Inter-entreprises : minimum 5 participants maxi 8, 400€ / stagiaire (si l’effectif de 5 stagiaires n’est pas atteint alors Handishare se réserve le droit d’annuler la formation une semaine avant la date prévue) + Frais de transport facturé 1,10€ le km + Frais du formateur (restauration, péages, billets de train et hébergement) sur présentation des justificatifs avec remboursement au réel.
Version 2021 / 10
nos LABELS
DREETS
HANDISHARE est une SAS sous statut d’entreprise adaptée.
Sous agrément de la DREETS (anciennement DIRECCTE), un pourcentage du montant de la facture de sous-traitance peut-être déduit de la contribution handicap.
Sous agrément de la DREETS (anciennement DIRECCTE), un pourcentage du montant de la facture de sous-traitance peut-être déduit de la contribution handicap.
