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La Force de la différence

Notre engagement RSE

(Responsabilité Sociétale des Entreprises)

« Sois le changement que tu veux voir dans le monde » Gandhi



La Commission Européenne définit la Responsabilité Sociétale des Entreprises comme un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».




Nos engagements RSE

  • Nous nous engageons dans une démarche RSE au quotidien car nous considérons que cela fait partie d’une politique responsable et solidaire à l’égard de toutes nos parties prenantes. C’est pourquoi notre démarche s’adresse aussi bien à nos clients et partenaires qu’à nos salariés. Nous allons au-delà de la relation commerciale et du partenariat économique avec nos clients  en nous inscrivant également dans leur démarche RSE.
  • Nous suivons la logique  ISO 26000 en étant conformes aux exigences de cette norme. Nous avons formé toute l’équipe à la RSE. Il est essentiel pour nous que la société entière soit partie prenante de ce projet pour une politique RSE réussie. Dans cette perspective nous avons réalisé en équipe le Diag 26000 qui confirme notre engagement RSE. Le diagnostic a révélé l’alignement de la vision de nos salariés et de celle de la dirigeante.
  • Loin d’être une valeur d’affichage, notre engagement RSE est quotidien et réel. Créée fin 2011, notre entreprise a depuis lors reçu plusieurs labels et Trophées qui mettent en valeur sa démarche RSE.

diag 26000 preuve

 

Nous avons réalisé le DIAG 26000 en octobre 2016 avec toute notre équipe. Ci-dessus, le schéma « araignée » correspondant à notre évaluation interne.


L’agrément ESUS reconnait les entreprises solidaires d’utilité sociale et permet notamment de répondre aux clauses d’insertion des marchés publics.


Le Diag26000 a confirmé l’alignement de la vision de nos salariés avec celle de la dirigeante. Il s’agit d’une enquête interne sur la perception de la RSE au sein de l’entreprise.


Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. Handishare est signataire depuis 2012.


L’audit Ecovadis s’incrit dans une démarche d’achats responsables puisqu’il vise à développer des pratiques de Développement Durable dans les processus achats. Handishare suite à cet audit est « confirmée » dans sa démarche RSE.

Handishare-LyonE-Res

Nous sommes labellisés Lyon Ville Équitable et Durable depuis 2013. Notre label a été renouvelé pour 3 ans en 2016. Le label correspond à une initiative locale de promotion de l’économie sociale et solidaire.

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Entrepreneurs d’avenir promeut un nouveau modèle pour l’entreprise et la société où la compétitivité doit se conjuguer avec le respect de l’individu, de son bien-être au travail, des normes éthiques, sociales et environnementales.




Nos trophées RSE

Handishare a reçu plus d’une dizaine de Trophées depuis sa création. Parmi eux, certains confirment son engagement RSE :


2015  – TROPHEES RSE RHÔNE-ALPES
CATEGORIE MOINS DE 50 SALARIES

2014 – TROPHEE LVE – LYON VILLE DE L’ENTREPRENEURIAT – PRIX DEVELOPPEMENT DURABLE

2012 – TROPHEES DES FEMMES
DE L’ECONOMIE
PRIX RSE




Nos actions RSE


 Gouvernance

Dans une logique d’intégrité et d’éthique, l’ensemble de nos actions et de nos décisions sont prises dans le respect, la bienveillance et l’équité, tant à l’égard de nos clients, que de nos salariés. La plupart de nos décisions sont prises de manière collective.

Nous nous efforçons d’avoir les relations les plus transparentes possibles à l’égard de toutes nos parties prenantes.

Quelques actions concrètes :

  • Nous associons l’équipe aux décisions, nos salariés ont par exemple pu choisir nos locaux. Nous intégrons la RSE dans nos objectifs et dans notre quotidien : une salle de détente est mise à disposition de tous nos salariés.
  • Nous avons mis en place une charte de valeurs, en accord avec tous nos salariés. Nous la diffusons auprès de nos salariés, de nos partenaires et de nos clients.

Parties prenantes

Nous sommes à l’écoute de toutes nos parties prenantes. Nous sommes engagés dans de nombreux réseaux.   En outre, nous participons à une démarche de sensibilisation générale autour du handicap ou de la RSE, que ce soit auprès de nos clients, dans la presse ou auprès des jeunes (écoles, collèges, universités).

Quelques actions concrètes :

  • Nous faisons appel à une entreprise adaptée (EA) pour recycler nos déchets papiers produits dans le cadre de missions réalisées pour le compte de nos clients.
  • Nous participons à la vie du territoire avec une dirigeante élue à la CCI et membre du Comité Stratégique de LVE (Lyon Ville de l’Entrepreneuriat) à la Métropole, mais aussi en  interagissant avec de nombreux acteurs (universités, Métropole de Lyon, Techlid, acteurs de l’ESS, réseaux d’entrepreneurs…).

Solidarité

Handishare est notamment un projet de partage de compétences entre des personnes en situation de handicap et des entreprises. Nous permettons à des personnes en situation de handicap en reconversion professionnelle de monter en compétences sur nos métiers.

Nous poursuivons notre engagement quotidien à travers Madashare : un projet solidaire de partage de ressources (financements) entre des entreprises françaises et la population malgache.

Quelques actions concrètes :

  • Nous participons à l’évolution du regard sur le handicap dans la société et au sein des entreprises. Nous sommes présents sur de nombreux évènements de sensibilisation
  • Handishare a créé Madashare : un projet RSE et solidaire pour Madagascar
  • Nous nous efforçons d’être éco-responsables par solidarité pour l’environnement. Nous avons un objectif de 0 déchet papier produit en interne.



Nos valeurs

 

Nos valeurs font parties intégrantes de notre identité et de notre démarche RSE. Elles ont été définies et validées avec toute l’équipe.

Nous avons mis en place une charte de valeurs que nous communiquons à nos partenaires, nos clients et nos salariés.


Vous pouvez télécharger notre charte de valeurs ci-dessous :


AGILITE ET AUDACE,  PROFESIONNALISME ET PERFORMANCE, RESPECT ET SOLIDARITE, ENGAGEMENT ET SENS, RSE ET TRANSPARENCE, DIFFERENCE



L’équipe d’Handishare

Nos Références
nos LABELS
Direccte
HANDISHARE est une SAS sous statut d’entreprise adaptée.
Sous agrément de la DIRECCTE, un pourcentage du montant de la facture de sous-traitance peut-être déduit de la contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
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