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La Force de la différence
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LES CHIFFRES CLÉS




Nombre de salariés chez Handishare



En 2015, augmentation du capital de 10 à 105 K euros.

En 2020, 60 clients et 95% de missions récurrentes.




ENQUÊTE DE SATISFACTION 2020

Notre enquête de satisfaction « Qualité et mesure d’impact social » a été réalisée en octobre 2020 auprès de nos clients. Nous avons enregistré 38 réponses sur les 56 entreprises interrogées, soit un taux de retour de 68%.



100 %

de satisfaction clients
et de recommandation clients.

 

note handishare

83% des clients estiment que la rigueur dans le traitement de la mission est le point fort d’Handishare.

 

66% considèrent que la qualité du travail réalisé et la réactivité de Handishare font partie des points forts d’Handishare.


1- Mesure d’impact social chez HANDISHARE

icon regardLe  regard sur le handicap a changé pour 56% de nos clients, notamment en raison de la compétence de nos équipes (100%) et du type de services proposés (100%).


logo handicap visible

La collaboration avec Handishare a fait évoluer les pratiques sur le handicap : 32% d’entre eux souhaitent recruter des personnes handicapées.

icon RSE

78% de nos clients estiment important qu’Handishare continue sa démarche RSE.


2- Pourquoi travailler avec Handishare ?


Pour quelles raisons avez-vous fait appel à Handishare ?

Pour son offre de services: variété et qualité (90%)
0%

Pour ses valeurs (63%)
0%

Pour réduire votre contribution handicap (31%)
0%

Autre (3%)
0%

Quels sont, selon vous, les points forts de la société ?

Réactivité de l'entreprise (66%)
0%
Rigueur dans le traitement de la mission (83%)
0%
Qualité du travail réalisé (63%)
0%
Bonne communication avec l'équipe Handishare (66%)
0%
Compréhension de la problématique du client (49%)
0%
Rôle sociétal d'Handishare (56%)
0%
Bon rapport qualité/prix (15%)
0%

3- Quel impact social a Handishare auprès des entreprises clientes  ?


Quels éléments ont fait changer votre regard sur le handicap ?

La compétence de nos équipes (100%)
0%

Le type de services proposés (100%)
0%

L'environnement de travail (53%)
0%

Autre (20%)
0%

Pour développer davantage votre politique handicap, vous souhaiteriez :

Sensibiliser vos équipes vis-à-vis du handicap ? (20%)
0%
Développer vos partenariats avec des EA et des ESAT ? (5%)
0%
Recruter des personnes handicapées ? (31%)
0%
Aménager vos postes pour devenir une entreprise handi-accueillante ? (12%)
0%
Autre (6%)
0%




HANDISHARE A FÉTÉ SES 5 ANS EN 2017

Handishare a fêté ses 5 ans en septembre 2017 en organisant une soirée franco-malgache. L’événement était magique : un partage de rires et d’émotions entre clients, partenaires et salariés.

Plusieurs grands comptes étaient présents et ont plébiscité l’action d’Handishare, ses missions et sa gouvernance innovante. Chez Handishare la RSE est vécue au quotidien : c’est l’ADN de l’entreprise partagée par tous.

Vous pouvez (re)vivre la soirée franco-malgache grâce à la vidéo ci-contre : visite de nos locaux, témoignages de nos partenaires, remise de trophées, animations…

© Tous droits réservés – merci de demander l’autorisation à Handishare avant de partager/ diffuser cette vidéo.



“Thomas Edison a créé General Electric et inventé 1093 brevets.

Il était atteint de surdité”

L’équipe Handishare

nos LABELS
Direccte
HANDISHARE est une SAS sous statut d’entreprise adaptée.
Sous agrément de la DIRECCTE, un pourcentage du montant de la facture de sous-traitance peut-être déduit de la contribution handicap.
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