Qu’est-ce qu’une politique d’achats responsables ?

Les étapes pour mettre en place une politique d’achats responsables

Étape 1 : réaliser un diagnostic initial

• Évaluez vos pratiques actuelles d’achat et identifiez les risques liés à votre chaîne d’approvisionnement.
• Cartographiez les enjeux environnementaux, sociaux et économiques propres à votre secteur.

Étape 2 : définir des objectifs clairs

• Fixez des objectifs mesurables, comme réduire de 20 % l’empreinte carbone de vos fournisseurs d’ici trois ans.
• Alignez ces objectifs avec vos engagements RSE et vos priorités stratégiques.

Étape 3 : créer des critères de sélection pour les fournisseurs

• Critères environnementaux : faible empreinte carbone, utilisation de matières premières renouvelables.
• Critères sociaux : respect des normes de travail, lutte contre la discrimination.
• Critères économiques : appui aux fournisseurs locaux et certifications telles que le Commerce Équitable ou l’ISO 20400.

Étape 4 : former les équipes et les fournisseurs

• Sensibilisez vos collaborateurs aux principes des achats responsables.
• Organisez des ateliers pour vos fournisseurs, en les aidant à aligner leurs pratiques sur vos exigences.

Étape 5 : mesurer et améliorer en continu

• Mettez en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour suivre vos progrès.
• Révisez régulièrement votre charte d’achats responsables en fonction des retours et des évolutions réglementaires.

Qu’est-ce qu’une EATT ?

Le cadre légal et réglementaire des EATT

Pérennisation du dispositif en 2024

Depuis le 1er janvier 2024, les EATT bénéficient d’un cadre légal renforcé, assurant leur stabilité :

• contrat pluriannuel : chaque EATT signe un contrat avec le préfet de région, précisant les modalités d’accompagnement et les objectifs à atteindre ;
• évolution légale : cette mesure garantit une meilleure gestion des financements publics et une continuité des services.

Conformité aux règles du travail temporaire

Les EATT respectent les mêmes règles que les agences d’intérim classiques :

• Obligations administratives : déclaration des missions, contrats et suivi des salariés.
• Contrôles réguliers pour vérifier la conformité avec les lois du travail.

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

Les services proposés par l’Agefiph

Pour les personnes handicapées

L’Agefiph offre une gamme complète de services pour accompagner les personnes en situation de handicap :

• aides techniques : financement de matériels adaptés (fauteuils ergonomiques, logiciels spécifiques, etc.) ;
• formations professionnelles : développement des compétences pour faciliter l’accès à l’emploi ;
• accompagnement personnalisé : soutien dans la recherche d’emploi ou le maintien dans un poste existant.

Exemple : une personne en reconversion professionnelle peut bénéficier d’une formation financée pour intégrer un nouveau métier compatible avec son handicap.

Pour les entreprises

L’Agefiph aide les employeurs à remplir leurs obligations légales et à favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés :

• aide au recrutement : accompagnement pour identifier et recruter des talents en situation de handicap ;
• formation des équipes : sensibilisation et formation pour créer un environnement de travail inclusif ;
• conseils en adaptation des postes : expertise pour aménager les lieux de travail selon les besoins des salariés.

Le rôle des Cap Emploi

Financés par l’Agefiph, les Cap Emploi sont des organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées et des entreprises.

Ils jouent un rôle clé dans le suivi des parcours professionnels, de l’identification des besoins jusqu’au maintien dans l’emploi.

Quels sont les avantages de l’externalisation de la gestion des visites médicales ?

Meilleures pratiques pour une gestion efficace de la visite médicale externalisée

Planification adéquate des visites médicales périodiques

Une bonne externalisation repose sur une planification rigoureuse des visites périodiques. Cela garantit non seulement la conformité aux obligations légales, mais aussi le respect du bien-être des salariés en veillant à ce que chaque collaborateur bénéficie d’un suivi médical adapté.

Sécurité et bien-être des salariés : priorités lors des visites externes

L’externalisation ne doit jamais compromettre la sécurité des collaborateurs. Le prestataire choisi doit s’assurer que les visites se déroulent dans des conditions optimales, avec des professionnels qualifiés, et en respectant les protocoles de santé au travail. La santé des salariés doit rester une priorité, quelle que soit l’organisation mise en place.

Qu’est-ce que le CDD Tremplin ?

Qui peut bénéficier du CDD Tremplin ?

Les bénéficiaires du contrat

Le CDD Tremplin s’adresse à :

Les personnes en situation de handicap reconnues par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Les travailleurs handicapés motivés à développer leur parcours professionnel et à intégrer durablement le marché du travail.

Les individus cherchant un accompagnement adapté pour gagner en autonomie.

Les entreprises adaptées volontaires

Seules les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) peuvent mettre en œuvre ce dispositif. Ces structures spécialisées dans l’insertion des travailleurs handicapés doivent recevoir un agrément spécifique de l’État pour offrir ce contrat.

Les entreprises adaptées s’engagent à :

• Fournir un cadre de travail sécurisé et des missions valorisantes.
• Assurer un suivi personnalisé des salariés pour faciliter leur progression.
• Collaborer activement avec les employeurs du marché classique pour favoriser des opportunités professionnelles.

Pourquoi la sensibilisation au handicap est essentielle en entreprise ?

L’importance de l’inclusion et de la diversité

En France et dans le monde professionnel, la diversité est une force, et la sensibilisation au handicap aide les salariés à adopter un regard inclusif et bienveillant. En abordant ce sujet délicat, les entreprises forment des managers et des salariés ouverts d’esprit, mieux préparés à travailler aux côtés de collègues en situation de handicap.

Les bénéfices d’une culture d’entreprise inclusive

En intégrant le handicap dans leur politique RH, les entreprises enrichissent leur culture d’entreprise et renforcent la cohésion entre collaborateurs. Une telle approche permet de mieux répondre aux objectifs de qualité et d’action sociale, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux.

Les risques des préjugés et discriminations

Une formation de sensibilisation permet d’informer et de déconstruire les préjugés courants, sources de discrimination. En mettant l’accent sur la connaissance et l’information, les entreprises minimisent les risques de tensions internes et favorisent un travail en équipe plus fluide et empathique.

Quelles sont les étapes clés pour externaliser ses prestations intellectuelles ?

Cette formation vise plusieurs objectifs précis pour permettre aux entreprises d’adopter une culture inclusive et respectueuse :

• Définir et comprendre la notion de handicap, en explorant la loi et son évolution dans le temps.
• Dédramatiser la question du handicap pour encourager les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap.
• Donner aux équipes les clés pour gérer et soutenir des collaborateurs handicapés au quotidien.
• Illustrer les succès de l’intégration de travailleurs handicapés à travers des exemples inspirants et concrets.

Durée de la formation à la sensibilisation au handicap

La durée de la formation est de 7 heures, soit 1 jour complet, pour une sensibilisation approfondie.

Pré-requis de la formation à la sensibilisation au handicap

La formation Sensibilisation Handicap est ouverte à tout public, sans pré-requis.

Délai d’accès à nos formations

Les formations sont disponibles sous un délai d’un mois après étude des besoins du client et validation de notre offre de formation.

Modalités et moyens pédagogiques

Nous proposons des formats flexibles, en présentiel ou à distance. Nos moyens pédagogiques incluent :

• Ateliers pratiques et mises en situation en direct.
• Tableau blanc, vidéoprojecteur. Pour les outils suivants, ce sont ceux des participants : ordinateur, tablette ou téléphone.
• Interventions pédagogiques basées sur des méthodes démonstratives et interrogatives.
• Formations intra-entreprise ou en inter-entreprises, adaptées aux spécificités internes du client.
• Évaluation des acquis en fin de formation.

Tarif de notre formation à la sensibilisation au handicap

• Dans nos locaux : 2 000 € HT pour 3 à 8 participants.
• Intra-entreprise : 2 000 € HT pour un groupe de 3 à 8, + frais de déplacement (1,10 €/km) et remboursement des frais du formateur (repas, hébergement, billet de train) sur présentation des justificatifs avec remboursement au réel.
• Inter-entreprises : 400 € / stagiaire (minimum 5 participants et maximum 8 participants). Handishare se réserve le droit d’annuler une semaine à l’avance si le minimum de participants requis n’est pas atteint.

Quels sont les avantages de l’externalisation des prestations intellectuelles ?

Réduction des coûts opérationnels pour l’entreprise

Recourir à l’externalisation permet de réduire les coûts liés au personnel interne. En évitant de recruter à temps plein, les entreprises minimisent les charges associées aux salaires, au management, aux formations, ainsi qu’aux outils et infrastructures nécessaires. De plus, externaliser des missions spécifiques permet une maîtrise accrue du budget, en adaptant les dépenses aux besoins réels des projets en cours.

Accès à une expertise spécialisée sans avoir besoin de recruter du personnel interne

L’externalisation des prestations intellectuelles offre aux entreprises un accès direct à des compétences pointues sans avoir à former du personnel interne. Les prestataires externes, experts dans leur domaine, apportent des solutions et des conseils adaptés aux projets complexes, qu’il s’agisse de gestion des ressources humaines, de développement informatique, de gestion comptable ou de conception graphique/community management.

Flexibilité accrue pour adapter les ressources aux besoins fluctuants de l’entreprise

Le recours à des prestataires externes permet aux entreprises de s’adapter aux fluctuations de leurs activités. Qu’il s’agisse d’une hausse de la demande ou d’un projet ponctuel, l’externalisation garantit une flexibilité dans la gestion des ressources, évitant les coûts fixes liés à une équipe interne en sous-charge.

Se concentrer sur son cœur de métier

Externaliser des prestations intellectuelles permet à l’entreprise de se recentrer sur son activité principale. En déléguant des tâches secondaires, telles que la gestion administrative ou le développement informatique, l’équipe interne peut se consacrer à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée pour la société.

Quelles sont les étapes clés pour externaliser ses prestations intellectuelles ?

Cas spécifique de l’externalisation de prestations intellectuelles auprès d’une entreprise adaptée (EA) ?

Des prestations intellectuelles innovantes lancées par les entreprises adaptées

Les entreprises adaptées (EA) proposent des services de qualité en matière de prestations intellectuelles. Elles innovent dans des domaines variés comme l’informatique ou la gestion administrative, tout en favorisant l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Valeurs, agilité et qualité des prestations intellectuelles gérées par les EA

Collaborer avec une entreprise adaptée permet aux entreprises de bénéficier de prestations de haute qualité tout en adoptant une démarche responsable. Les EA se distinguent par leur agilité et leur capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque client.

Quels avantages pour l’entreprise de confier des prestations intellectuelles à une EA ?

Outre l’aspect éthique, externaliser auprès d’une EA permet aux entreprises de répondre à leurs obligations légales en matière d’emploi de personnes en situation de handicap (contribution AGEFIPH), tout en accédant à des services compétitifs et professionnels.

Conclusion : faites le choix de la performance avec Handishare

L’entreprise adaptée Handishare se positionne comme un partenaire de choix pour l’externalisation des prestations intellectuelles. Grâce à son expertise et à son engagement envers l’inclusion, Handishare offre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En externalisant avec Handishare, vous bénéficiez d’un service de qualité, d’une flexibilité accrue et d’un impact social positif, tout en optimisant vos coûts et en respectant vos obligations légales.

Pourquoi sensibiliser ses salariés au handicap ?

Une sensibilisation pour une ouverture à la diversité

Le handicap en entreprise reste un sujet parfois méconnu, source de préjugés. Nos formations favorisent une ouverture vers la diversité en combattant ces stéréotypes et en promouvant une démarche sociale inclusive.

Une formation pour ouvrir les recrutements à de nouveaux profils

Recruter des personnes en situation de handicap offre aux équipes l’opportunité de découvrir des profils diversifiés, souvent dotés de parcours atypiques. Les entreprises enrichissent ainsi leur savoir-faire en intégrant des expériences et perspectives nouvelles, contribuant à un environnement de travail plus humain et inclusif.

Une sensibilisation pour atteindre les objectifs RSE/CSRD

Conformément aux obligations légales et aux engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et CSRD, la prise en compte du handicap au sein des entreprises devient un impératif. La formation des salariés sur le handicap permet de répondre aux attentes sociétales et d’améliorer l’image de l’entreprise.

Les enjeux des formations dédiées au handicap

Contexte éducatif et professionnel

Les statistiques montrent que les parcours professionnels des personnes en situation de handicap en France sont marqués par des défis uniques. Nous avons pour ambition de créer des ressources et des programmes adaptés pour les aider à surmonter ces obstacles.

Expérience de HandiShare

Les fondateurs Patricia Gros et Maud Georget partagent leur expertise sur l’importance de l’accompagnement pour l’accessibilité et l’intégration des personnes handicapées dans des parcours éducatifs et professionnels réussis. Grâce à leurs témoignages, nous inspirons nos clients et renforçons la légitimité de notre approche.

Comment HandiFormaShare accompagne ses clients ?

Développement de plans de formation personnalisés

HandiFormaShare crée des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et de leurs collaborateurs. Chaque projet est pensé en lien avec les obligations légales et les objectifs RSE.

Ressources et supports disponibles

Notre centre de formation met à disposition des ressources variées et actualisées, pour des formations sur mesure et un suivi pédagogique structuré.

Conclusion : faites le choix de la performance avec HandiFormaShare

HandiFormaShare se positionne comme un acteur de choix pour accompagner les entreprises vers une meilleure intégration des personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à découvrir notre catalogue de formations et à nous contacter pour bâtir ensemble des actions concrètes et inclusives.

Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé et consultez notre catalogue de formation pour plus d’informations.

Introduction à l’OETH

Qu’est-ce que l’OETH ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer un certain pourcentage de travailleurs handicapés, généralement fixé à 6% de l’effectif total. L’objectif est de promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et de garantir une meilleure accessibilité au marché du travail. Les entreprises peuvent remplir cette obligation de différentes manières : embauche directe de travailleurs handicapés, recours à des entreprises adaptées ou sous-traitance avec le secteur protégé et adapté.

Pourquoi l’OETH est-elle importante ?

L’OETH est cruciale pour plusieurs raisons. D’une part, elle favorise l’emploi handicap en incitant les entreprises à diversifier leur recrutement et à créer un environnement de travail inclusif. En intégrant des travailleurs handicapés, les entreprises bénéficient non seulement d’une main-d’œuvre diversifiée mais améliorent également leur responsabilité sociétale des entreprises (RSE). De plus, se conformer à l’OETH permet d’éviter les sanctions financières en cas de non-respect et de bénéficier de diverses aides financières et réductions de contributions.

Historique et évolutions récentes

Depuis sa création, l’OETH a subi plusieurs réformes pour mieux répondre aux enjeux actuels. Initialement instaurée par la loi du 10 juillet 1987, elle a été renforcée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances. Les évolutions récentes, notamment celles de l’OETH 2024, ont introduit des modifications dans le calcul de l’effectif OETH et les modalités de déclaration. Par exemple, la réforme a simplifié la déclaration annuelle OETH en intégrant le processus dans la DSN (Déclaration Sociale Nominative), rendant la gestion administrative plus fluide pour les employeurs.

Mise en Œuvre de l’OETH

Étapes pour se conformer à l’OETH

Pour se conformer à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), les entreprises doivent suivre une série d’étapes précises :

1. Évaluation de l’effectif : déterminer l’effectif total de l’entreprise en tenant compte des critères définis par la loi.
2. Identification des postes adaptés : repérer les postes qui peuvent être adaptés pour accueillir des travailleurs handicapés. Cela peut inclure des aménagements raisonnables au niveau du poste de travail.
3. Recrutement inclusif : mettre en place des pratiques de recrutement inclusif pour attirer et embaucher des personnes en situation de handicap.
4. Formation et sensibilisation : former et sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux du handicap et à l’inclusion professionnelle.
5. Déclaration annuelle : effectuer la déclaration annuelle OETH via la DSN, en y incluant toutes les informations nécessaires.
6. Suivi et ajustement : évaluer régulièrement les actions mises en place et ajuster les stratégies pour améliorer l’inclusion des travailleurs handicapés.

Exemples concrets d’application

De nombreuses entreprises ont réussi à intégrer efficacement des travailleurs handicapés grâce à des initiatives bien pensées. Par exemple, une entreprise du secteur technologique a mis en place un programme de formation et sensibilisation pour son personnel, ce qui a permis de créer un environnement de travail plus inclusif. Une autre entreprise a collaboré avec une entreprise adaptée pour sous-traiter certaines de ses activités, réduisant ainsi sa contribution tout en soutenant l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cas pratiques et études de cas récentes

Les études de cas récentes montrent que l’application de l’OETH peut non seulement aider à se conformer à la législation, mais aussi apporter des avantages significatifs à l’entreprise. Par exemple, une grande entreprise de services a intégré des travailleurs handicapés dans ses équipes grâce à un partenariat avec Cap emploi. Ce partenariat a permis de trouver des candidats adaptés et de bénéficier de conseils pour les aménagements raisonnables nécessaires. Un autre cas pratique montre comment une entreprise industrielle a utilisé les aides financières disponibles pour adapter ses postes de travail et ainsi augmenter son taux de recrutement inclusif.

En suivant ces exemples et en appliquant les meilleures pratiques, les entreprises peuvent non seulement respecter l’OETH, mais aussi enrichir leur culture d’entreprise et améliorer leur responsabilité sociétale.

Quelle est l’importance de la visite médicale en entreprise ?

Enjeux pour l’employeur

La visite médicale revêt une importance cruciale pour l’employeur, car elle permet d’évaluer l’aptitude d’un collaborateur à occuper son poste en toute sécurité. Elle contribue à prévenir les risques professionnels et les situations d’arrêt de travail prolongé. Pour l’employeur, c’est un moyen de réduire l’absentéisme et de s’assurer que les salariés sont dans un état de santé compatible avec leurs missions.

Enjeux pour le salarié

Pour le salarié, la visite médicale est une opportunité de discuter de son état de santé avec un médecin du travail et de bénéficier d’un suivi professionnel régulier. Elle permet de détecter d’éventuels troubles ou risques d’exposition liés à son poste de travail, et de recevoir des conseils de prévention personnalisés pour protéger sa santé à long terme.

Visite à l’embauche

La première visite médicale, réalisée à l’embauche, est une étape incontournable pour valider l’aptitude d’un travailleur à occuper son poste. Ce rendez-vous médical est essentiel pour identifier les risques particuliers que pourrait rencontrer le salarié dans l’exercice de ses fonctions.

Quelles sont les obligations légales concernant les visites médicales en entreprise ?

Introduction aux visites médicales obligatoires en entreprise

Toutes les entreprises sont tenues par la loi de faire passer des visites médicales à leurs salariés. Cela permet de garantir que les conditions de travail ne nuisent pas à leur santé et que les employés sont aptes à effectuer leurs tâches.

Cadre légal des examens médicaux du travail

Le cadre légal impose des examens médicaux à différents moments de la carrière d’un salarié : à l’embauche, lors des visites périodiques et en cas de retour au travail après un arrêt. Mais aussi depuis 2022 pour les 45 ans du salarié ou avant son départ à la retraite pour les postes à risques. Le respect de ces obligations est essentiel pour l’employeur, afin de garantir un bon suivi et éviter les sanctions légales.

Fréquence et types de visites médicales requises

La fréquence des visites dépend du poste occupé et des risques professionnels associés. Certains salariés, notamment ceux exposés à des risques particuliers, nécessitent des examens plus fréquents, tandis que d’autres ont des rendez-vous tous les deux ou trois ans, voire en milieu de carrière (visite de mi-carrière). En tout état de cause, c’est le médecin du travail qui décidera de la fréquence des visites de manière individualisée, pour chacun des salariés.

Les points forts d’Handishare

Handishare s’appuie sur une équipe d’experts et a développé son propre progiciel, Medishare®, qui centralise toutes les informations liées à la gestion des visites médicales. Grâce à cet outil, ses clients bénéficient d’une gestion automatisée, d’une visibilité en temps réel et de KPI’s précis pour un suivi rigoureux.

Les avantages pour ses clients

Ses clients profitent de nombreux avantages :

• centralisation de la gestion des visites médicales ;
• suivi en temps réel et visibilité complète des visites ;
• mise en place d’indicateurs de performance (KPI’s) précis ;
• réduction de la contribution handicap, grâce à un recours optimisé à ses services.